Okulary do komputera - zasady zwrotu kosztów dofinansowanie - okulary korygujące wzrok do pracy przy komputerze [z antyrefleksem]. Witam, piszę ponieważ byłam wczoraj u okulisty i dowiedziałam się od niej, że jeśli pracuję więcej niż 4 godzin dziennie na komputerze (a pracuje 6 godz i więcej), to zakład pracy powinien mi dofinansować do szkieł z antyrefleksem,
 |
| Od Medycyna pracy Wrocław |
i że jest to zapisane w Kodeksie pracy. W pracy pytałam wczoraj szefa, ile dofinansowują do szkieł z antyrefleksem
 |
| Od Pracownia Psychologii Transportu we Wrocławiu |
i dowiedziałam się że dofinansowują 120zł, ale tylko wtedy gdy udowodnię im, że pogorszył mi się wzrok przez pracę przy komputerze w czasie godzin pracy.Wydaje mi się że nie da się tego udowodnić... Dlatego piszę, i proszę o przesłanie mi tej części ustawy, i proszę o jej wytłumaczenie jak ona działa.Okulista mi powiedziała że dofinansowanie powinien dostać każdy,
- bez względu czy ma już jakąś wadę wzroku czy nie.
A te okulary z antyrefleksem mają mieć działanie zapobiegawcze czyli nie doprowadzić do pogorszenia wzroku.Okulista mówił co innego,pracodawca mówił co innego dlatego pisze z zapytaniem kto ma rację. Proszę o jak najszybszą odpowiedź.Ponieważ nie ukrywam,że 120 zł to dla mnie bardzo dużo pieniędzy,a tyle kosztowały by mnie szkła. Za odpowiedz z góry dziękuję!!!
Odpowiedź W art. 237 § 1 Kodeksu pracy jest delegacja, na podstawie której powstało Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 [ Dz. U. Nr 148,poz 973] w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. §
8 ustęp 2 tego rozporządzenia zawierają normę dotyczącą okularów do komputera - Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Za pracownika ustawodawca - rozumie każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego [ 4 godziny ] wymiaru czasu pracy. Niestety opinia tego lekarza okulisty jest błędna.
Aby otrzymać okulary do komputera trzeba mieć wadę wzroku wymagającą korekcji oraz pracować przy komputerze ponad 4 godziny. Spełnia Pani tylko warunek czasu pracy przy komputerze. Niestety to lekarz medycyny pracy wydaje zalecenie o konieczności zapewnienia okularów do komputera ,chociaż opiera się na badaniach okulistycznych. Nie jest tu konieczny warunek udowodnienia pogorszenia w związku z pracą, a jedynie istnienia wady wymagającej korekcji.
Niestety to pracodawca ma rację, aczkolwiek jego tłumaczenia nie są poparte merytorycznie. Pomimo tego, że okulary z antyrefleksem mogłyby pomóc na stanowisku pracy, w/wym rozporządzenie nie przewiduje takiej możliwości, w przypadku braku konieczności korekcji okularowej.
Okulary do komputera w zasadzie stanowią własność pracodawcy. Z mojej praktyki wynika, że przeciętny zwrot wynosi między 100 a 200 zł. Z medycznego punktu widzenia okulary należą się raz na około 2 lata i takie daję terminy ważności orzeczenia lekarskiego.
Inna ciekawa strona o podobnej tematyce Praca przy komputerze Kodeks pracy dofinansowanie i zwrot za okulary. Do sprawdzenia zasady badania widzenia barwnego badania daltonizm tablice Ishihary
Podziel się:
Odwołanie od decyzji
Kierowca kat B C CE dnia: nie, 01/23/2011 - 15:50Witam. Pracuje od 4-ech miesięcy na stanowisku konsultant powyżej 4-ech godzin przed komputerem na podstawie umowy zlecenie. Niedawno postanowiłem przejść na umowę o pracę w związku z tym oczywiście musiałem przejść badania wstępne. Wszystkie badania były pozytywne oprócz okulisty który stwierdził, że nie mogę pracować przed komputerem więcej niż pięć godzin, z powodu tego że lewe oko widzi gorzej.
Oczywiście lekarz medycyny pracy z tej samej przychodni, koleżanka lekarza okulisty podtrzymała tą moim zdaniem mocno przesadzona decyzję. Z uwagi na to, że jest to dla mnie duży problem wręcz "wyrok" (obniżenie moich dochodów, kłopoty z utrzymaniem się itp) nie mogę się z tym pogodzić, udałem się więc do innego okulisty, który wydał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy w pełnym wymiarze godzin przed komputerem. W związku z tym zapytałem się w zakładzie pracy czy mogę się udać do innego lekarza medycyny pracy z tym drugim zaświadczeniem. Otrzymałem odpowiedź, że preferują tylko orzeczenia od lekarza z którym maja podpisaną umowę. Moje pytanie brzmi czy tak właśnie jest, że można badania robić tylko w placówce z którą zakład pracy ma podpisana umowę?
Czy mogę udać się do innego lekarza medycyny pracy oczywiście ponosząc również koszty takiego badania? Uważam że ta decyzja jest mocno przesadzona, większą krzywdę lekarz wyrządzi mi pozbawiając mnie możliwości pracy (na siłę), a co za tym idzie także części dochodów nie proponując żadnego rozwiązania żeby wyrównać te straty. Bardzo proszę o jakąś radę w tej sprawie. Mam wrażenie że po prostu nadgorliwa pani okulistka zrobiła " z igły widły" nie rozważając konsekwencji takiej decyzji. Moja odpowiedź: Formalnie zakład ma rację, że musi się Pan badać u lekarza z podpisaną umową, chociaż przyznaję Panu rację, co do zdolności do pracy przed komputerem. Proponuję odwołanie od decyzji lekarza medycyny pracy