Badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni (obowiązuje skierowanie od pracodawcy+ zaświadczenie o zakończeniu leczenia !!)
31.01.2007 uległam wypadkowi w pracy w wyniku którego złamałam nogę (staw skokowy lewy i kość strzałkowa). Jestem diabetykiem (typ 2 na insulinie), z tego powodu noga była składana zachowawczo bez operacji. Gips miałam do końca marca, od 3 kwietnia do 2 lipca trwała rehabilitacja. Do 28 czerwca miałam wystawione zwolnienie przez lekarza ortopedę z przychodni prowadzącej - z ul. Traugutta Wrocław. Z powodu strajku lekarzy ( moja przychodnia strajkuje) do 13 lipca mam zwolnienie wystawione przez lekarza rodzinnego. Po zakończeniu rehabilitacji wykonałam prywatnie zdjęcie rtg i próbuję uzyskać zaświadczenie (prywatnie) od ortopedy dla medycyny pracy o zdolności podjęcia pracy.
| Od Przychodnia Medycyny Pracy Wrocław |
Dwóch lekarzy odmówiło tłumacząc tym że nie nastąpił pełny zrost kości strzałkowej. dokumentacja w postaci wypisu szpitalnego i kompletu zdjęć rtg ( od stycznia do lipca ) nie jest wystarczająca do wydania zaświadczenia umożliwiającego powrót do pracy. Jestem pracownikiem umysłowym, przede wszystkim pracuję z komputerem, od czasu do czasu wyjeżdżam w teren. Od połowy maja sama prowadzę samochód. Gdzie mogę szukać pomocy aby wrócić do pracy i przejść badania kontrolne ? Odpowiedź
- W przypadku choroby i niezdolności do pracy (zwolnienie powyżej 30 dni) jest Pani zobowiązana się poddać badaniu kontrolnemu przez lekarza medycyny pracy. W czasie tego badania kontrolnego wymagane jest od lekarza prowadzącego, zaświadczenie o zakończeniu leczenia oraz skierowanie z zakładu pracy. (Jest to logiczne ponieważ lekarz medycyny pracy nie jest czasami w stanie ocenić efekt specjalistycznego leczenia ortopedycznego, ginekologicznego itp).
-
- W moim gabinecie badanie kontrolne przeprowadza się wyłącznie na podstawie skierowania od pracodawcy oraz zaświadczenia od lekarza wystawiającego zwolnienie {o zakończeniu leczenia}
Nie można też winić lekarzy prowadzących, że nie chcą potwierdzić nieprawdy o Pani stanie zdrowia !! Wydaje mi się, któryś z tych lekarzy powinien wcześniej ocenić prognozę powrotu do zdrowia i zasugerować wypisanie wniosku do ZUS Wrocław o świadczenie rehabilitacyjne lub rentowe . Wprawdzie jest już bardzo późno ale powinna się Pani zwrócić do któregoś z nich i przedyskutować tą opcję . Po ocenie zdrowia przez lekarza orzecznika ZUS otrzymanie świadczenia pieniężnego w tym przypadku jest bardzo prawdopodobne. Natomiast badanie kontrolne zostanie przeprowadzone po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego. Uwaga
Podziel się:
Badania kontrolne po bypassach serca
gabinet dnia: nie, 12/13/2009 - 18:40Badania kontrolne po bypassach serca
Jestem po 2 zawale serca i mam od 2 lat założone bypassy.Pracowałem przy kontrolach nie tylko stacji paliw. Obecnie pracuję w zaopatrzeniu i prowadzę archiwum zakładowe.
Dyrektor mojego urzędu chce abym wrócił do pracy do prowadzenia kontroli. Powiedziałem mu ,że jest to dla mnie
za bardzo nerwowa i stresująca praca, która może ponownie przyczynić
się do zawału lub zgonu.
Chciałbym wykonywać czynności , te które wykonuje tzn zaopatrzenie i prowadzenie archiwum, to dla mnie spokojna
praca i umożliwia wykonywanie jej bezstresowo. Zdobyłem też uprawnienia do prowadzenia archiwum.
Jednakże Dyrektor się ciągle upiera i on jako organ administracyjny może mi nakazać do zrobienia wszystkiego. Nadmienię
tu ,że praca w na dworze byłaby w terenie i w ciągłym stresie co mnie bardzo męczy. Orzeczenie lekarza u którego się już wiele lat dla
Dyrektora nie liczy, wybieram się do lekarza medycyny pracy. Jeśli on nie
pomoże to co dalej robić? Proszę o pilną odpowiedź . Pozdrawiam
(52 lata- 29 lat stażu pracy)
Moja odpowiedź
myślę, że lekarzowi medycyny pracy znacznie ułatwiłaby sprawę opinia kardiologa oraz uczciwa rozmowa na temat Pana wątpliwości
* trudno mi dać jakąś poradę co do układów w tym zakładzie
Kontrola L4 przez ZUS a badania kontrolne
gabinet dnia: wto, 08/25/2009 - 15:50Mam pytanie osoba miała wypadek w pracy był na zwolnieniu chorobowym
więcej niż 30 dni. ZUS wezwał na komisje gdzie orzekli, że jest zdolny do
pracy.
Czy to zaświadczenie z ZUS o zdolności wystarczy, żeby dopuścić
pracownika do pracy, a czy musi być jeszcze przebadany przez lekarza
medycyny . (badania okresowe ma ważne)
Odpowiedź
Nie jestem pewien, ale chyba trzeba jeszcze wykonać badanie kontrolne.
Teoretycznie orzecznik ZUS ma wtedy uprawnienia lekarza medycyny pracy.
Czy skierowanie jest ważne
gabinet dnia: czw, 07/30/2009 - 15:0215 lipca b.r. przeszłam operację kręgosłupa. Otrzymałam na adres
domowy- skierowanie na badanie lekarskie-kontrolne (zwolnienie powyżej 30
dni).
W mojej ocenie, zagrożenia na moim stanowisku pracy nie zostały
należycie i rzetelnie zidentyfikowane i określone. Śmiało mogę
stwierdzić , że skierowanie wystawiono rażąco niedbale !
Czy mam prawo zwrócić powyższe skierowanie ?
Z wyrazami szacunku-
30 dni zwolnienia
gabinet dnia: śro, 03/25/2009 - 07:29Dzień dobry Panie Doktorze.
Mam wystawione zwolnienie lekarskie L4
po zabiegu na 30 dni.
Czy idąc po tym okresie do pracy, potrzebne będzie określenie zdolności do pracy? Dziękuję za odpowiedź.
Adam
Zwolnienie do badania kontrolnego musi mieć 31 dni /powyżej 30/. Wynika to z Kodeksu pracy.
Dwa zwolnienia z przerwą
gabinet dnia: wto, 02/03/2009 - 20:22Witam,
Mam pytanie dot. badań kontrolnych.
Byłabym wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam
Wydaje mi się, że nie są konieczne. Aczkolwiek różnie można sobie interpretować treść artykułu 229 & 2 Kp, jeżeli chodzi o ciągłość choroby /lub jej brak/ i związaną z tym niezdolność do pracy.
Z drugiej strony Kp nie mówi w jakim okresie rozliczeniowym ma być ta "niezdolność do pracy trwająca dłużej niż 30 dni, spowodowana chorobą". Ponieważ 31 dni może nazbierać się nawet w ciągu roku czy kilku lat /i wtedy nie ma badań kontrolnych/ jak i 2 miesięcy, więc przyjąłbym raczej wymóg ciągłości - chyba, że znajdzie Pani gdzieś inną, mądrzejszą interpretację tego przepisu.
Czy "spowodowanej chorobą" oznacza "tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą".
Z pewnością jest to pole do popisu dla prawników i sądów pracy, jeżeli taki problem zostanie podniesiony.
Dodaj nowy komentarz